Analista de Nominas

Objetivo del puesto:

Administra los pagos y beneficios del personal, asegurando que se cumplan, y administra en cuanto a pago de salarios, prestaciones, cumpliendo con los procedimientos de ingreso y separación de personal y gestiones legales que correspondan.Garantiza la elaboración correcta de cálculos de nóminas, cumplimientos laborales.Brinda soporte administrativo en temas relacionados a la administración del área de nóminas.

Actividades y Responsabilidades:

1. Asegura que se cumplan las condiciones de trabajo (sueldos, prestaciones sociales, etc.) y atiende a los trabajadores y empleados que acudan al departamento de personal a solicitar un servicio o efectuar una reclamación (permisos, aclaraciones de  pagos, deducciones, seguros de gastos médicos, bonos de despensa, créditos, etc.)
2.   Elabora las nóminas semanales y quincenales, considerando incidencias, prestaciones, deducciones y retenciones conforme a las normativas vigentes.

3.Captura y aplica en la nómina las incidencias (Faltas, sanciones, incapacidades, etc.).
4. Realiza el acomodo y cumplimiento de la entrega de recibos de nóminas, así como de vales del programa ME TOCA.

5. Ejecuta el cumplimiento en tiempo y forma de las obligaciones fiscales y laborales derivadas de la gestión de la nómina (INS,IMSS, ISRS, INFONAVIT, SUA, etc.).

6. Administra la entrega de uniformes y calzado de seguridad para el personal de la empresa.

7. Registro y validación de cantidades de uniformes y calzado de seguridad para cumplir con las disposiciones internas y sindicales.
8. Es el encargado de generar tarjetas bancarias, vales de despensa, así como de registrar en el banco los números de cuentas ya existentes para el pago adecuado y puntual de la nómina.
9. Elabora las tarjetas de acceso a personal de nuevo ingreso.
10.  Responsable de la gestión de altas, bajas y modificaciones ante el IMSS, así como la correcta integración de movimientos en el SUA.
11. Realiza la aplicación de modificaciones de salarios de sindicalizados derivadas de ajustes por desempeño, cambio de categoría, actualizaciones salariares.
12  Es responsable de la administración de los expedientes de bajas del personal, anexando a ellos la documentación necesaria de cada expediente (baja de IMSS, Entrevista de salida, Tarjeta de acceso, etc.)
13. Elabora y calcula los finiquitos considerando las prestaciones, días trabajados, vacaciones, etc., conforme a las políticas internas y la ley federal de trabajo.

14. Explicar y entregar los finiquitos por renuncia voluntaria al personal dado de baja.

15. Responsable de generar los reportes de KPIS mensuales, analiza el cumplimento de metas establecidas, e identifica áreas de mejora.

Requisitos:

Escolaridad:  Nível Licenciatura

                      Maestría Deseable

3-5 años de experiencia en Recursos Humanos, Nominas.

Conocimientos Básicos:

• Normatividad Laboral en materia fiscal y Seguridad Social
• Ley federal del Trabajo
• Ley de IMSS e Infonavit
• Ley y Reglamento  Fiscal (ISR e ISN)

Idiomas:  Inglés Intemedio

• Ofrecemos:
• Excelente sueldo y prestaciones
• Capacitación y Desarrollo constantes
• Departamento de Bienestar: Apoyo Psicológico, Nutricional y Fisioterapia